Quelles sont les perspectives des femmes dans la gestion de chantiers de construction ?
AnalyseRythmique5
le 25 Février 2025
Je me demandais, avec les évolutions dans le secteur du BTP, si on voyait plus de femmes accéder à des postes de chef de chantier ou conductrice de travaux. Est-ce que certaines entreprises sont plus ouvertes que d'autres sur ce point ? Y'a des formations spécifiques ou des initiatives qui encouragent cette mixité dans les équipes ? Je suis curieuse d'avoir vos avis et retours d'expérience là -dessus.
Commentaires (7)
C'est une très bonne question. De ce que j'ai pu observer, l'ouverture dépend beaucoup de la taille de l'entreprise. Les plus petites structures sont parfois plus frileuses, alors que les grands groupes ont souvent des politiques de diversité et d'inclusion plus affirmées, avec des programmes de mentorat ou de parrainage pour les femmes qui souhaitent progresser. Après, faut voir si ces politiques se traduisent concrètement sur le terrain, hein...
Bon, j'ai fait quelques recherches et contacté des personnes qui bossent dans de grands groupes de BTP comme suggéré. Effectivement, ils ont des programmes pour favoriser la diversité, mais apparemment, c'est pas toujours facile de faire bouger les lignes sur le terrain. Faut vraiment que les mentalités évoluent, quoi. C'est un peu ce que disait Lilo Teva, en fait.
C'est le nerf de la guerre, AnalyseRythmique5. Des chartes, des machins... tant que les mecs sur le terrain pensent qu'une femme est là pour tenir la banderole, on avance pas. 🙄 🙄
Clairement DIY Timur, c'est le fond du problème ! 😒 Changer les mentalités, c'est pas juste une question de signer des papiers. Faut que chacun fasse sa part, et ça, c'est pas gagné... J'ai l'impression que certains sont encore bloqués au siècle dernier. 🙄
Merci pour vos retours, c'est toujours intéressant d'avoir des points de vue différents sur la question.
Je trouve que cette vidéo
Construction au féminin : défis, opportunités et solutions pour un avenir plus inclusive - S11E01[/video] est pile dans le sujet ! Ça donne des pistes concrètes pour encourager la mixité et faire face aux défis dont on parle depuis le début.
La vidéo est un bon point de départ, mais souvent, les solutions proposées restent théoriques. Pour avoir un impact réel, il faut s'attaquer aux biais inconscients dès la formation. Intégrer des modules de sensibilisation obligatoires dans les cursus BTP, ça pourrait aider à changer les mentalités sur le long terme. Former les futurs chefs de chantier à une gestion d'équipe inclusive, c'est investir pour l'avenir.